Могут ли штраф наложить работодатели?

Ситуация знакомая. Только штраф этот - вовсе не штраф, современные приверженцы западной моды штрафами зачастую называют невыплату причитающихся работнику премий или бонусов. Поэтому стоит заглянуть в трудовой договор - если, несмотря на на такое вот "штрафование" указанная в ТД сумма зарплаты не затронута, то налицо простое лишение или снижение размера мотивационных выплат. Хотя и оно должно быть оформлено надлежащим образом (заслушивание нарушителя, обсуждение проступка и т.д - устанавливается локальными нормативными актами). А вот если в результате "штрафа" оказалась уменьшенной сумма заработка, указанная в ТД - это грубейшее нарушение ТК РФ (абзац четвёртый части второй ст. 57, часть первая ст. 135 и ст. 137 ТК РФ), которые можно обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.