Могу ли я могу отказать начальству и не подписать приказ о назначении материальной ответственности?

Уважаемый ученик, дабы не конфликтовать с начальством, не наживать себя властвующего врага советую Вам (при наличии настойчивого давления со стороны руководства) подписать договор о полной материальной ответственности. Уверяю Вас, что подписание такого договора Вами: - успокоит бдительное руководство и расположит его к Вам; - подписанный Вами договор о полной материальной ответственности не будет иметь ни каких юридически значимых последствий. Закономерен вопрос: «Почему»? Ответ будет таким: Работники, с которыми заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности должны непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор может быть заключен с работником, если должность или работа лица предусмотрена в Перечне работ и категорий работников, утверждаемом в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В указанном Перечне, я уверен, Ваша должность не значится и непосредственное использование или обслуживание денежных и товарных ценностей Вы не осуществляете. А, по сему, в случае недостачи, порчи и т. д. ценностей по этому договору работодатель с Вас ничего не взыщет. Добровольно возмещать стоимость Вы откажетесь. Приказом он с Вас взыскать ничего не вправе (сразу же обжалуете в суде). А иск в суд он на Вас в случае порчи, недостачи и пр. товарно-материальных ценностей не подаст, если у него есть хоть капля здравого смысла в голове, т.к. его дело в суде заведомо проигрышное. Вам же для общего развития советую ознакомиться с содержанием статьи 244 Трудового кодекса РФ, а также ознакомиться с комментариями правоведов к этой статье названного кодекса.