Увольнение. Считается ли человек уволенным, если он не был ознакомлен и не подписал приказ о своём увольнении

При наличии приказа об увольнении работник "считается" уволенным до тех пор пока он не будет восстановлен на работе в связи с нарушением при таком увольнении работодателем действующего трудового законодательства РФ. Для бухгалтерии, отдела кадров и прочих структурных единиц предприятия, учреждения, организации приказ об увольнении работника, подписанный руководителем - закон, обязательный к исполнению. Рассмотрение вопросов нарушения законности при увольнении, восстановление работника на работе со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями - прерогатива уполномоченных на то законом органов, и, в частности, суда.