Работник после восстановления не вышел на работу.но пока он не ознакомлен с приказом о восстановлении,то и прогула нет?

Если восстановление работника произошло по решению суда, то оно должно быть исполнено немедленно (ст. 211 гпк). это касается всех сторон. при этом работодатель не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов должен отменить приказ об увольнении работника, а не издавать приказ о восстановлении. требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 закона n 229-фз). если такой приказ издан, а работник не выходит на работу без уважительных причин, это можно считать прогулами