Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор считается расторгнутым,если работника не ознакомили с приказом об увольнении,на приказе нет его подписи

Москва138 просмотров1 ответ

Трудовой договор считается расторгнутым,если работника не ознакомили с приказом об увольнении,на приказе нет его подписи и нет отметки что работник отказался его подписать? работодатель сначала не допустил работника до работы, работник перестал выходить на работу за это время работодатель оформил приказ об увольнении задним числом, вручил его работнику через 2 месяца, когда работнику вручили приказ об увольнении - он стал оспаривать в суде незаконное увольнение и просить суд восстановить с какой даты считается трудовой договор расторгнутым?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Плохая у вас ситуация, прямо скажем. в вашем случае договор не расторгнут никак. оснований для увольнения у вас нет. суд его восстановит, заплатите средний за все это время. одна зацепка - вы его отстранили. на этом и стойте в суде. мол, нет увольнения, нет причин спора - отстранили, он виноват, денег платить не будем. хотя, если приказ дали - увы. факт увольнения на лицо. есть возможность отыграть назад? если есть вопросы, напишите на почту.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить