ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться!
Помогите разобраться! у меня в приказе об увольнении написано "уволить 16 августа 2011 года за,прогул. но этот приказ издан 24 августа 2011. основания : докладная записка мастера от 17 августа. акты от 3.08.11, 4.08.11, 17.08.11, 18.08.11, 22.08.11и 24.08.11-акты о прогулах. с приказом ознакомили 29 августа 2011г. но акты я не подписывала и о них узнала не сразу, а объяснительную затребовали с меня официально ценным письмом 20.08.11. объясните с какого числа я считаюсь уволенной с 16.08.11 или 24.08.11? заранее благодарю.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно записи в приказе Вас уволили именно 16.08.11. Предварительно, как и положено, составили акты об Вашем отсутствии, запросили объяснительную, выждали положенное время и...уволили. Если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие Ваше отсутствие в данные дня по уважительной причине, которые Вы, кстати, должны были предъявить сразу при выходе на работу, в суд уже можно не обращаться. К тому же, если не ошибаюсь, 26.09.11 истекает срок обращения в суд (опять же, если Вы не находились в больнице, в связи с чем не могли вовремя подать претензию). А то, что Вы не подписали акты, для работодателя не является препятствием. В случае Вашего отказа подписывать что-либо просто-напросто составляется акт об отказе
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.