Трудовое право

Неправильно составлен приказ об увольнении

Москва · 30.06.2013 · 221 просмотров

Неправильно составлен приказ об увольнении я была незаконно уволена. имеет ли юридическое значение приказ об увольнении в котором: 1. не совпадает номер приказа с номером в трудовой книжке, 2. не указано основание увольнения, 3. нет подписи работника об ознакомлении, 4. допущена ошибка в номере статьи увольнения. p.s. восстанавливаться на работе не собираюсь, более того, мною было было подано и подписано руководителем заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье(

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов30.06.2013

на самом деле, из изложенных вами фактов никаких выводов сделать нельзя. по пунктам. 1. это может быть ошибкой в трудовой, которая легко исправляется и без суда. 2.если указана статья, это и есть основание увольнения. 3.подписи может и не быть, если работник отказался от ознакомления, если это не так, то тогда это недочет, но он не всегда влечет за собой признание увольнения незаконным. 4. в чем заключается ошибка совершенно непонятно.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.

Неправильно составлен приказ об увольнении

Ответы сообщества 1

Похожие вопросы

Ваш ответ