Специалистам по трудовому праву

Специалистам по трудовому праву Работник утратил имущество работодателя (украли дорогой ноутбук из машины) нанесен прямой действительный ущерб, договора о полной мат ответственности не было. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Таким образом, соответственно, соблюдены все сроки и изготовлен Приказ с графой "с приказом ознакомлен с содержанием согласен:___" Вопрос: работник наотрез отказывается подписать Приказ в данной графе, соответственно, может ли работодатель начать взыскание( удержание из зп) без его подписи в Приказе, например на основании составленного Акта об отказе в подписании Приказа, и есть ли в Трудовом Кодексе прямая ссылка на необходимость подписания данного Приказа работником и в случае его отказа невозможности удержания сумм материального вреда из зп?