Работник привлечен к работе в вых. день (порядок привлечения был соблюден), а он не вышел, можно дисциплинарно наказать?

Чтобы вызов на работу в выходной день был законным, работодатель должен: - получить письменное согласие сотрудника на работу в день отдыха (если оно требуется); - в случае необходимости ознакомить работника с его правом отказаться от работы в выходной день. Работник от руки пишет заявление о своем согласии (несогласии) работать в выходной. Если работник согласился на работу в выходной, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).