Могут ли наказать за одно и то же трижды?

Я устроилась работать в централизованную бухгалтерию. девочка что работала до меня совершила ошибки еще в 2016 году. не начислила поступление субсидии и весела дебиторская задолженность (оплата по счету за декабрь), которая должна была закрыться в январе при получении сч-фактуры. все эти ошибки тянулись вплоть до 30.09.2017. и никто ничего не замечал и не исправлял. а при сдаче квартальной отчетности они вылезли. я на тот момент проработала всего 2 мес. в учреждении. не начисление дохода обнаружилось в момент сдачи отчетности (за время моей работы денежные средства не поступали на счет учреждения, т. е. мне доход начислять совершенно было не нужно). а задолженность я закрыла попросив учреждение привести документы. сумма в сч-фактуре оказалась больше чем сумма дебиторской задолженности, поэтому я разделила отражение на 2 суммы-одна покрывает задолженность вторая часть которую необходимо доплатить (обязательство прошлого года, не учтено в расходах этого года). так вот за это мне выставили выговор. потом лишили части з/п (примерно 30%) и лишили квартальной премии на 100%. все это видел зам гл. буха, сам гл. бух и отчетность с неверными данными они сдавали трижды. они не при чем, а меня наказали. подскажите имели ли они на это право? кто должен быть наказан (главный бухгалтер? зам гл. буха? или я человек которому достался искаженный бух учет?) могут ли наказать за одно и то же трижды? согласна выговор и премия взаимосвязаны, но а зарплата?