Не мат. отв. лицо. нужен ли обходной лист. И если его не подпишут что делать. работаю зам. гл. бухгалтера.

Обходной лист - нелегальная выдумка работодателя, хоть даже и для материально-ответственного лица. Есть трудовой кодекс, в соответствии с которым работнику нужно лишь заявлением уведомить работодателя об увольнении, отработать положенные 2 недели, в последний день получить расчёт и трудовую книжку. Ваша задача - чтобы дата подачи заявления была зафиксирована. Для этого обычно пишут 2 экземпляра, на своём экземпляре секретарь или инспектор отдела кадров должна расписаться, что заявление принято. Если организация склочная, и отметку ставить не хотят, то нужно заяву отправить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о получении. Вот когда дата подачи заявления будет зафиксирована, а Вам вовремя не отдадут трудовую и расчёт, то это будет основанием для похода в прокуратуру или в суд, чтобы Вам оплатили вынужденный прогул. Но обычно до этого не доходит, ибо работодатель понимает, что Вы взялись за дело всерьёз и за нарушение закона ему нагорит.