Приказ есть, росписи нет, на работу не вышел- это прогул?

Имеется ввиду приказ о приёме на работу? Он издается на основании заключенного письменного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). А в трудовом договоре обязательно есть дата его заключения. Именно с этой даты работник считается на работе и должен приступить уже на следующий день к ней если, конечно, в ТД не оговорена более поздняя дата начала работы (ст. 61 ТК РФ). И тоже самое указывается в приказе. Но если ТД письменно не оформлен, а работник не ознакомился с приказом, изданным непонятно на каком основании, и не вышел на работу - это прогулом считать никак нельзя, так как нет трудовых правоотношений. Даже, если работник фактически допущен к работе, то трудовой договор с ним должен быть письменно оформлен не позднее трех рабочих дней со дня начала работы (часть вторая ст. 67 ТК РФ) А приказ - уже потом.