ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение за прогулы.
Кадровики, подскажите пожалуйста как мне быть. сотрудник начал прогуливать работу 23-го марта. на связь вышел. приедет, нужно решить как его увольнять. работодатель настаивает на том что бы уволить по инициативе работодателя. ст. 81 тк рф. так же у него неиспользованный отпуск. объясните как его увольнять? каким числом? и как будет выглядеть запись в трудовой? подскажите пожалуйста, буду очень-очень вам благодарна!
Ответы сообщества 1
Ответить
На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 тк рф сроки для применения дисциплинарного взыскания
отсюда следует-должны быть акты о совершении дисциплинарного проступка, приказ об истребовании объяснения по факту отсутствия. работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.
если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя. если все же прогул...
приказ об увольнении составляют по унифицированной форме n т-8, утвержденной постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 n 1 (далее - постановление n 1), или по форме, самостоятельно разработанной работодателем.
в приказе в графе "основание" перечисляют служебные записки руководителя работника, акты, объяснительные и другие документы, доказывающие, что работник совершил прогул (обязательно!!!).
приказ датируется днем его фактического издания. при увольнении за прогул последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула (письмо роструда от 11.07.2006 n 1074-6-1).это и будет дата увольнения. при внесении записи о прекращении трудового договора нужно сделать ссылку на норму трудового кодекса: "трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункт 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации".
в день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 тк рф);
- произвести с ним окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 тк рф): начислить зарплату за отработанный период в месяце увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.