Трудовой договор?

Срочный договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок, только тем, что у нем прописывается не только дата начала работы, но и дата его окончания. в остальном они ничем друг от друга не отличаются. если срок договора истекает - работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, за три дня. если работник пожелает сам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он обязан письменно предупредить об этом работодателя за две недели ( в период испытательного срока - за три дня) . а в период действия договора может быть и ликвидация работодателя и сокращение штата (численности) и изменение условий, определенных сторонами договора и т. д. - это все инициатива работодателя. конкретные сроки предупреждения, порядок увольнения и соответствующие выплаты регламентируются ст. 74, 75, 77, 81, 178, 180, 181 тк рф. если, например, срок трудового договора, заключенного на определенный срок, еще не истекает, а у работодателя есть необходимость сократить эту штатную единицу, работодатель обязан предупредить работника письменно за 2 месяца, и при сокращении выплатить соответствующие компенсации. однако, в отношении срочный договоров это применяется крайне редко. работодателю выгоднее подождать пока срок трудового договора истечет, уволить работника, а затем сократить штатную единицу.