ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение условий договора, вопрос внутри.
Сегодня 9 сентября меня уведомили об изменениях в расчетах зп (очевидно уменьшение зп) с 1 (!) сентября. меня такое положение вещей не устраивает. уведомили не за 2 мес как полагается. на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении т. к. новые условия не устраивают, и нужно ли писать отказ в уведомлении и чем он грозит? какой алгоритм действий, хочу уволиться, но с максимальной прибылью.
Ответы сообщества 1
Ответить
О предстоящих изменениях условий, определенных сторонами договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. на уведомлении нужно сделать запись, что вы не согласны работать в новых условиях. если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предлагать ему другую, имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. при отсутствии у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут (но не ранее, чем через 2 месяца, после письменного уведомления) по пункту 7 части первой статьи 77 тк рф. при этом работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.