ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Существенное изменение условий труда
Существенное изменение условий труда работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. зарплата-45 000 руб/мес.сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с нового года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. подскажите, как правильно дальше действовать.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нарушение статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца. Но если Вы узнали из неофициальных источников, повода для беспокойства у Вас нет. Вот когда вручат уведомление, тогда и будете думать,что делать. Только не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.Вот что прописано в 74 ТК РФ :"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.