Есть ли необходимость в оформлении трудового договора генеральному директору, входящему в состав учредителей?

Председательствующий на ОС участников подписывает трудовой договор с генеральным директором Общества, в котором должны быть указаны все существенные условия выполнения участником функций единоличного исполнительного органа, оплату, гарантии, компенсации (т.е. то, что в уставе подробно не прописано). Я считаю, что резон есть и еще какой (особенно если участников несколько)- легче будет отбиваться от претензий при досрочном прекращении полномочий. ИМХО.