Как уволиться директору?

Заявления не нужно. должно быть решение собственника, единственного учредителя. уведомления не нужно.
генеральный директор - единственный учредитель, освободить себя от должности может в любое время, т. к. в соответствии со ст. 273 тк рф на руководителей-собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 трудового кодекса рф о регулировании труда руководителя организации. в этом случае решение об увольнении руководителя принимается его собственным решением (как единственного учредителя общества). увольнение будет происходить по собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении по собственному желанию и ссылки на кадровый приказ об увольнении. по решению участника в этом случае проставляется следующая запись: "трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 трудового кодекса российской федерации" и указывается ссылка на решение участника. однако на практике наиболее приемлем (и обычно используется) первый вариант, т. к. при увольнении по решению участника генеральному директору должна выплачиваться компенсация в размере, определяемом трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).