ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Всем привет, нужна помощь юристов и кадровиков

Москва19.06.201072 просмотров1 ответ

Всем привет, нужна помощь юристов и кадровиков пришла в новую компанию и меня сразу огорошили. надо уволить директора по самой злостной статье. в компании единственный учредитель назначил на должность директора физическое лицо. директор действует на основании устава. стала спрашивать где контракт с руководителем ,отвечают, что наверное не заключали. назначенный директор вела себя по хамски, воровала бабочки, уводила обслуживаемые компанией дома в другую подставную фирму, короче не действовала в интересах предприятия. предложила учредителю сделать аудит или написать на нее в прокуратуру - сказал не надо, только уволь по ужасной статье. единственное что придумала, это п.3 ст. 278 тк рф ( не выполнение требований устава организации) или досрочное расторжение тд (но его как такового не было). может кто-то знает более ужасное наказание. заранее всех благодарю

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

19.06.2010

Если уволить надо не завтра, то можно это сделать руками трудинспекции или прокуратуры. Один работник пишет жалобу поущемлению его прав (задержка з/платы, не вовремя выданные отпускные, не выданные СИЗ), причину подберите сами, но чтобы она реально существовала. Делается проверка примерно через месяц, выдается предписание и штраф. Тут же пишет жалобу второй работник по тем же самым пунктам нарушения ТК. Повторная проверка грозит уже дисквалификацией от года до трех, ст. 5.27 КОАП.