Был уволен и не получил расчет в срок

Фактический допуск к работе, считается заключённым трудовым договором. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. вам терять нечего.

при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... .
обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. статья 236 трудового кодекса рф. но это копейки.
гораздо страшней для работодателя возмещение морального
вреда работнику статья 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерным действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. кстати в суд с таким иском может обратиться и прокурор защищая ваши интересы. удачи!