После очер. отпуска работн. не вышел на работу 3 дня каким числом его увольнять за прогул посл. день отпуска или след.

А вы акты составили? На каждый день прогула составляется акт, подписывается несколькими сотрудниками - и начальством и простыми подчиненными, а затем затребуйте объяснительную с прогульщика - можно даже ее отправить заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства работника. И теперь подстраховавшись - увольняйте. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула ( в вашем случае день выхода из отпуска) ( Посмотрите ст.193 ТК РФ)