Когда нужно выходить на работу после восстановления через суд?

если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 тк рф, ст. 211 гпк рф) - в соответствии с резолютивной частью решения. законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 федерального закона от 02.10.2007 n 229-фз "об исполнительном производстве"). даже если работодатель намерен обжаловать решение суда в кассационном или надзорном порядке, он тем не менее обязан восстановить работника на работе. требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 закона n 229-фз). кс рф разъяснил, что исполнение решений о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (определения кс рф от 15.07.2008 n 421-о-о, от 15.11.2007 n 795-о-о). тем не менее на практике некоторые работодатели издают приказ о восстановлении работника на работе, не отменяя при этом приказа (распоряжения) об увольнении, который был признан судом незаконным. вс рф разъяснил: "исходя из совокупности положений ст. 106 закона "об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 тк рф, постановления правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)" . что есть обязанность одного -то есть право другого