Является ли уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания приказам об увольнении

Нет. Приказ - это приказ, локальный акт организации, а уведомление об увольнении, направленное Вам или переданное Вам под роспись - это уведомление, письмо для ознакомления с решением работодателя. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, работодатель обязан предупредить работника о том, что работник не прошел испытательный срок в письменной форме (уведомление, докладная записка). В уведомлении указывается причина, послужившая основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Подписанное уведомление, отчеты, которые послужили основанием для увольнения, передаются в бухгалтерию, где составляется Приказ. Приказ об увольнении предоставляется работнику для ознакомления под роспись.