Право подписи.

в период временного отсутствия генерального директора (отпуск, командировка, болезнь), один из его заместителей (либо иное должностное лицо) должен был быть назначен исполняющим обязанности генерального директора. в преамбуле трудового договора, заключаемого с новым работником, вы изменяете формулировку "... в лице генерального директора ф. и. о., действующего на основании устава..., " на "... в лице директора по персоналу ф. и. о..., действующего на основании приказа №____ от ______ _____г., устава и доверенности №___ от _____ __г... ", и, соответственно, изменяете наименование должности и ф. и. о. в реквизитах сторон в конце текста договора ( в месте подписей). кроме того, его доверенность должна содержать право заключения и подписания трудовых договоров. если же исполняющим обязанности генерального директора у вас назначено иное должностное лицо, то в преамбуле договор указываете его наименование должности и ф. и. о. и еще. смотрите устав вашей организации, что на сей счет предусмотрено в не. ведь в нем может содержаться положение о том может что в период отсутствия генерального директора, его обязанности исполняет конкретное должное лицо. но исполняющий обязанности генерального директора в любом случае должен быть назначен приказом, поскольку в период командировки руководителя хозяйственная и/или оперативная деятельность организации не приостанавливается и кто-то должен принимать решения, отдавать приказы, подписывать документы и т. п. и брать на себя ответственность за их надлежащее исполнение.