ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите пожалуйста,вопрос стоит в увольнении.

Москва04.03.201145 просмотров1 ответ

Помогите пожалуйста,вопрос стоит в увольнении. акт о прогуле составляется непосредственно в день прогула так ведь? если на таком акте нет моей подписи то получается я с документом не был ознакомлен и акт считается не действительным? и по каким причинам акт может считаться не действительным? на работе наш ип хочет уволить без выплаты меня и моего коллегу за то что якобы мы не были на рабочем месте однако работа у нас разъездного характера и явка в офис не обязательна, это оговаривалось ранее с ип. "явка в офис нужна, но если наработок то можете не приезжать в принципе..." в офис мы все равно приезжали, не каждый день конечно, но приезжали часто, а теперь наш ип хочет нам влепить сплошные прогулы....плюс ко всему где то 10 дней мы ходили в офис без пропусков, а значит пост охраны не фиксировал наш приход, ип и эти дни , когда ым ходили без карточек, тоже хочет приписать к прогулам, но актов мы на руки не получали и ничего не подписывали, законно ли такие действия со стороны ип?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

04.03.2011

Если вы отказались подписать акт - три человека могут поставить свои подписи, свидетельствуя о том что вам предлагали а вы отказались подписать. лучше изложите в акте свои возражения. чтобы вменять вам прогул вас должны были ознакомить с распорядком, который вы должны был соблюдать... в общем, надо разбираться в ситуации (условиях трудового договора, имел ли он вообще место и как себя вести) нужно больше информации.