Есть вопрос

Есть вопрос В конце мая в 20- числах, к нам в офис с головного офиса приехал зам дир по персоналу и при помощи шантажа ( либо ты добровольно подписываешь либо я уволю тебя по статье за неисполнение должн. обязанностей, 3, 4 дня подряд объявлю тебе выговор и все пойдешь на волю с такой записью в тр кн....наш директор все это безропотно подписывал, это уже не раз так было тк ему учредитель дал "зеленый свет" на все операции кот он считает нужным) заставил сотрудницу подписать доп.согл о расторжении ТД, в кот прописано что все это сделано добровольно без оказания давления (при этом он уже пару месяцев пытался ее выжить, лишая премии).Девушка находясь в состоянии шока, подписала это.Все это было в пятницу вечером, а в понедельник утром он уже привел своего человека. Подскажите пожалуйста: 1. Правомерно ли было ее увольнение? 2. Она хочет восстановиться, да и мы не против чтоб она вернулась, но там работает другая кот он привел. (до этого получила ответ "Нет в природе такого док как доп соглашение о расторжении ТД", личного заявления об увольнении нет, в ТрКн написано "ТД расторгнут по соглашению сторон" Есть ли шанс вернуться? 3. Если ее восстановят какие мои - менеджера по кадрам дальнейшие действия? издание приказа об отмене приказа о ее увольнении? мб что то еще? Заранее БОЛЬШОЕ спасибо ВСЕМ! очень хочется получить грамотный развернутый совет