Нужна помощь

Нужна помощь в конце мая в 20- числах, к нам в офис с главного офиса приехал зам дир. по персоналу и при помощи шантажа ( либо ты добровольно подписываешь либо я уволю тебя по статье за неисполнение должен обязанностей, 3, 4 дня подряд объявлю тебе выговор и все пойдешь на волю с такой записью в тр. кн....наш директор все это безропотно подписывал, это уже не раз так было так ему учредитель дал "зеленый свет" на все операции кот он считает нужным) заставил сотрудницу подписать доп.согл. о расторжении тд, в кот прописано что все это сделано добровольно без оказания давления (при этом он уже пару месяцев пытался ее выжить, лишая премии).девушка находясь в состоянии шока, подписала это.все это было в пятницу вечером, а в понедельник утром он уже привел своего человека. сейчас есть вероятность того, что на момент подписания она была беременна, но она не знала об этом тк срок был неделя мб 5 дней. подскажите пожалуйста: 1. правомерно ли было ее увольнение в свете ее беременности, если она сама не знала этого? 2.как ей поступить если ее беременность подтвердиться документально справкой из консультации, есть ли шанс восстановиться на работе? если да, то подскажите куда ей обратиться? 3. если ее восстановят какие мои - менеджера по кадрам дальнейшие действия? издание приказа об отмене приказа о ее увольнении? мб что то еще? заранее большое спасибо всем! очень хочется получить грамотный развернутый совет в трудовой и в приказе написано "трудовой договор расторгнут по соглашению сторон".