Трудовое право. составление акта

А как сотрудник может знать заранее о том, что в опред. день он уйдет на больничный?))
заранее предупреждать не обязан, а вот с момента открытия "больничного"-это уже на усмотрение работника.. как бы чисто по-человечески можно и уведомить) работодатель может за это время составлять акты о невыходе на работу, но после предоставления листка нетрудоспособности -все акты уже можно аннулировать, ибо невыход был по уважит. причинам.
пусть начальник этот акт использует в туалете по назначению))))

p.s. дисциплинарное взыскание может быть применено только за "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". какие труд. обязанности у больного человека? -никаких!