ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое право

Москва15.05.201124 просмотров1 ответ

Трудовое право Я многодетная мать троих несовершеннолетних детей. С 2008 г, находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 г вышла на работу, мою должность сократили. Начальница отдела кадров мне предложила 2 вакансии продавца, слесаря. Я согласилась на продавца, но мне отказали, так как у меня нет стажа работы в торговле(есть диплом об окончании продавца),а вторая проблема маленький ребенок. Я соглашаюсь на вакансию слесаря потому что у меня безвыходное положение. Но меня стали переубеждать что я не справлюсь и с этой работай. И мне пришлось подписать документ что отказываюсь от этих вакансий. Имеют ли они на это право? Нарушают они закон? На какие статьи упираться? 16.05.11г. меня будут увольнять. Имею я право на это не подписывать документы? Могу я требовать у них вакансии которые были предложены раньше? Потому что я сделала вывод что они в этом не заинтересованы и что хотят меня уволить.Спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

15.05.2011

Здесь все будет зависеть только от вас, так как Трудовой кодекс РФ (часть третья ст. 81 и ст.180 ТК РФ) полностью на вашей стороне. Вам предложили две имеющиеся вакансии - вы выбрали одну из них. И вас обязаны туда перевести! Поэтому не слушайте никаких "переубеждений". А вот то, что вы уже подписали документ об отказе от предложенных вакансий - ваша крупнейшая ошибка. (этот вопрос нужно было задать до подписания документа). Сейчас вас уволят по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ, так как есть ваш документ об отказе от предложенных вакансий. Вряд ли ваш работодатель отдаст вам его обратно, раз "убедил" вас его подписать. Что тут посоветуешь - обращайтесь в суд. Да и то при условии, что имеющиеся вакансии еще не заняты. Некоторую помощь вам окажет ст. 179 ТК РФ, так как вы - многодетная мать (более двух иждивенцев)