Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель отказывается увольнять меня с 12 апреля 2013 года, так как я работаю сутки через трое!

Москва69 просмотров1 ответ

Работодатель отказывается увольнять меня с 12 апреля 2013 года, так как я работаю сутки через трое! я работаю сутки через трое, я написала заявление на увольнение с 12 апреля 2013 года. моя смена попадает на 12 апреля, в отделе кадров утверждают что не могут меня уволить с 12 числа так как у меня суточная смена, и я должна буду отработать полную смену то есть с 10 утра 12 апреля и до 10 утра 13 апреля. подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? дело в том что я не хочу работать 13 апреля) я заранее за 2 неделе подала заявление по 12 апреля тать я на сафронова спасибо за ответ,то есть получается что место работы по закону я должна покинуть 12 числа в 00-00 часов? спасибо огромное)

Ответы сообщества 1

Ответить

Без разницы, как вы работаете. его право только заставить вас отработать 14 дней с момента подачи заявления на увольнение. не смен, а просто календарных дней. отсчитайте сами и помните, последний день работы - это день вашего увольнения, и без разницы, приходится ли он на ваш выходной или на субботу с воскресеньем. счет идет на календарные дни. кладите заявление и на 15 день не выходите.помните, что ваши выходные заработаны. а сутки через трое - вообще переработка нормы часов.норма - 1 сутки работать, трое суток отдыхать. прочитала дополнение. кадры и правы и не правы. еще раз говорю - последний день работы - день вашего увольнения. написали с 12? значит 12 надо отработать. но! до 24-00. с 00 пойдет уже 13-е.вот так. блин, ну и кадры у вас...интересненькое, как они у вас протабелируют часы за 13-е, если будет приказ с 12-го на увольнение, а?)эти часы у вас пропадут. бухгалтерия или заставит переделать приказ или не оплатит эти 10часов. не делайте им подарки!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить