Трудовое право

У нас в настоящее время работает юридическое лицо ооо, там трудоустроены 2 декретницы, на время их декретного отпуска приняты 2 сотрудницы.

согласно плана развития предприятия, ооо с 01.02.2015г. начинает процедуру ликвидации в форме банкротства.

весь персонал переходит на новое юридическое лицо ооо.

мы понимаем, что у нас есть право по тк рф уволить декретниц, но вместе с тем, мы хотели бы каким-то образом сохранить за ними их рабочее место.

ведь просто уволить их на одном месте и принять на работу в другом месте не получится, т. к. они реально на работу не выходят, а дата приёма на работу - 1-й рабочий день ?

теперь вторая часть: сотрудники, которые имеют временные трудовые договоры на период декретного отпуска, по ним нужно сохранить срочность трудовых договоров.

правильно ли мы понимаем, что тогда при переводе их на новое место, мы должны сделать срочный трудовой договор, но указать не "до завершения отпуска до 3-х лет", а конкретную дату завершения этого декрета ?

итого вопросов 2:

1. как сохранить за декретницами рабочее место в нашей группе компаний в их статусе декретниц ?

2. как быть с теми сотрудниками, которые имеют временные трудовые договоры на период декретного отпуска ?