ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопросы трудовое право
Вопросы трудовое право 1) На каком основании и в каком порядке создается комиссия для подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 2) какие документы/основания могут послужить для правильного составления акта (5 штук) 3) в чем отличие составления такого акта для работника-водителя 4) может ли служить основанием документ, составленный работниками Гаи при задержании транспортного средства 5) как поступить, если работник отказывается от медицинского обследования при составлении акта 6) время на учет мотивированного мнения при наложении дисциплинарной ответственности 7) как поступить если работники праздновали 8 марта, охрана составила акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения ВНЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 9) работник (секретарь, !не материально ответственное лицо!) не отправил документы в налоговую службу. налоговая служба наложила штраф в 100 тысяч рублей. секретарь уволен 31 декабря, штраф наложен 28 февраля. можно ли привлечь бывшую секретаршу к МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности?
Ответы сообщества 1
Ответить
Многовато вопросов) Расписывать все не буду, Лень) Скажу из практики акты редко проходят если дело доходит до суда, нужно освидетельствование. Но с учетом что водитель был задержан сотрудником ДПС и отказался от освидетельствование, тем самым автоматом согласился что он пьян. То достаточно акта ДПС и приказа о у волнении с обязательным уведомлением работника под роспись. Не вы не можете привлечь к материальной ответственности секретаря, обязанность следить и оформлять вовремя отчетность лежит на директоре. Максимум что вы можете в соответствии с ТК применить штрафные санкции к секретарю. не помню какой то процент от зарплаты. Но с учетом что она уже не работает да и сумма....овчинка выделки не стоит
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.