Могут ли уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде по статье если не проводилось мед. освидетельствование?

Не знала,что когда больной желудок изо рта пахнет алкоголем) если человек отпирается от медицинского освидетельствования,здесь явно что-то нечисто) наоборот, человек неупотреблявший,чтобы доказать свою невиновность, с радостью пройдёт освидетельствование. так что ВС всё предусмотрел) В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления работника на освидетельствование алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Таким доказательством в большинстве случаев является акт, составленный очевидцами нахождения работника в нетрезвом состоянии. В акте должно быть отражено: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в нетрезвом состоянии. В акте следует указать внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт обычно подписывается не менее чем тремя работниками, являющимися очевидцами нетрезвого состояния работника. В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности с актом следует ознакомить нарушителя. В случае отказа от ознакомления запись об этом делается в самом акте.