ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли прогулом факт, что меня не пустили на террит-ю завода? ссылаясь что был в алког. опьянении. хотя недоказано
Медицинское освидетельствование не проходил, хотя предлогали. бумаги ни какие не подписывал. а начальник хочет уволить по статье за то, что я якобы был в алкогольном опьянении. мотивируя тем, что я отказался от мед. освидет-е проходить, приравнивая это к тому что я этим поступком выразил что я пьян.
Ответы сообщества 1
Ответить
Постановление пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 года
42. при разрешении споров, связанных с расторжением трудового
договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 трудового
кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
другие доказательства это акт, свидетели, но в суде они как правило разваливаются. самое "железное" доказательство, это объяснение самого работника! они, как правило, пишут, что выпили сто грамм или банку пива. а больше и не надо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.