ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Считается ли прогулом факт, что меня не пустили на террит-ю завода? ссылаясь что был в алког. опьянении. хотя недоказано

Москва13.10.201431 просмотров1 ответ

Медицинское освидетельствование не проходил, хотя предлагали. бумаги ни какие не подписывал. а начальник хочет уволить по статье за то, что я якобы был в алкогольном опьянении. мотивируя тем, что я отказался от мед. освидет-е проходить, приравнивая это к тому что я этим поступком выразил что я пьян. как можно обойти данную ситуацию чтоб увольнение было по собственному?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

13.10.2014

Мед. освидетельствование проходить и не обязательно, факт нахождения в состоянии алкогольного опъянения может быть подтвержден иными доказательствами, например актом, составленным комиссионно, так что не горячитесь, утверждая, что доказательств нет. как обойти ситуацию-или ждать, когда уволят, искать ошибки в процедуре увольнения и подавать в суд ( но восстановит ли суд непонятно, потому что все может быть сделано правильно) или идти к руководству и пытаться договориться по-доброму.