Помогите разобраться!

1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не имеет. Но есть сроки давности наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.