Увольнение за пьянку

Увольнение за пьянку Уважаемые юристы! Подскажите как действовать в такой ситуации - работник находился на работе, во время работы ему стало плохо, работает экспедитором, закрылся в машине и уснул. Работодатель давно точил зуб, нашел еще двоих работников и составил акт, что якобы тот работник что спит в машине в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписали те два работника и работодатель. Тот который спал в машине и знать не знал про этот акт и ни чего не подписывал, мед освидетельствование не проходил. В этот же день, когда был составлен акт, этот работник, в виду ухудшения здоровья обратился в мед учреждение, где его отправили на больничный, 3 недели он находился на лечении на официальном больничном. Работодатель, все рыскал по больнице, типо куплен больничный, но врачи подтвердили, что действительно, данный работник болен. Сегодня работник вышел с больничного, и ему говорят, сегодня мы тебя увольняем за пьянку. Правомерно? Каков алгоритм оспаривания действий работодателя?