Трудовое право

Увольнение за пьянку

Москва · 28.04.2011 · 172 просмотров

Увольнение за пьянку начальник давно точил зуб, и воспользовался случаем: нагрянул после фуршета по случаю ухода сотрудницы. был составлен акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (комиссия была из кадровика и сотрудников управления). также был составлен акт об отказе от экспертизы на алкоголь. результат - увольнение по "пьяной" статье. в приказе об увольнении сотрудница не расписывалась(вероятно, тоже был составлен акт), трудовую книжку получила сразу. расчет своевременно (в день увольнения) выплачен не был. готовимся подать в суд, сроки еще позволяют. какими документами надо запастись, или суд сам затребует их с работы? объяснение по факту не брали

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев28.04.2011

О том,что человек принимал алкоголь и пьян, может судить только медработник. Экспертиза-это сдача крови? как я понимаю... Я бы посоветовал Вам упирать на то,что кадровик и сотрудник управления не сведущи в вопросах медицины и не могут освидетельствовать Вас на предмет алкогольного опьянения. Они могли только составить акт о том, что были свидетелями того,что Вы принимали алкоголь. Далее...Был ли составлен акт на других участников фуршета? Тогда возникает вопрос почему? Вас ведь могли просто отстранить от работы,согласно ст.76 ТК РФ, а не увольнять по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. И Вы не уточнили, когда был фуршет? в обед или после работы?

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.

Увольнение за пьянку

Ответы сообщества 1

Похожие вопросы

Ваш ответ