ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение условий труда
Изменение условий труда директор вечерней школы, собрав коллектив, объявила о закрытии параллелей в 12 и 10 классах (их было по два) на основании якобы сокращения численности учеников. пояснила, что вместо классов будут группы (в них количество часов в три раза меньше), изменения вступают в силу с 1 января, то есть со второго полугодия, зачитала приказ от 30 декабря. учителя теряют часы и как следствие зарплату. на мой взгляд, директор глубоко неправа. во-первых, это изменение существенных условий труда объема работы и размера оплаты), о котором нужно уведомлять за два месяца. во-вторых, в середине учебного года вообще нельзя закрыть класс, тем более выпускной - им сдавать экзамены. приказ от 30 декабря может вступить в силу только 1 марта, когда вообще нельзя будет закрыть класс. кто-нибудь может пояснить подробнее, есть ли здесь нарушение и на что делать акцент учителям в своей жалобе? спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая Елена! В отличии от учителей, у всей страны год начинается 1 января, а не 1 сентября. Именно завтра в силу вступают новые бюджеты, и на вас в них денег нет. Если у вас некого учить, то и зарплату вам платить не за что. Вы будьте счастливы, что вас вообще не сократили, а оставили хоть что-то. ПРо то, что приказ-де вступит в силу в марте, это просто бредни. У нас над крыльцом вечерней школы установили видеокамеру. И оказалось, что числится там 70 человек, а учится реально трое. Результат - школу выселяют из здания и на все про все выделяют 1 кабинетик в общеобразовательной. Учителей переводят на другую работу. Вот так.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.