Отмена сокращения штата.

Во-первых,
трудовым законодательством рф не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. при этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников, если процедура сокращения была отменена, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения. (p/s если сократите должность, потом введете вновь, можно оспорить, как "мнимое сокращение")
во-вторых,
условия трудового договора могут изменяться вследствие изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и иных причин. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф).
если в договоре у работника был прописан режим работы и теперь он меняется в следствием изменений организационных или технологических условий труда, то в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора вы вправе его уволить по соответствующему основанию (с соблюдением процедуры!)