Объявили о сокращении-в то время я была в отпуске.. потом заболела.. срок 2ух месяцев заканчивается..сказали отработать.

Анна, как мало информации в Вашем вопросе. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если Вас персонально под роспись предупредили о предстоящем сокращении, то Вас должны уволить по истечении этого срока либо по окончании болезни. 2-х месячный срок предупреждения не продляется и тем более НЕ отрабатывается.