Имеет ли право работодатель запретить мне работать на другом предприятии в свободное от основной работы

Наличие В Трудовом Договоре условия, запрещающего в свободное от основной работы время работать на другом предприятии ничтожно, так как противоречит ст.37 Конституции РФ. В соотв. со ст.55 Конституции РФ законом (и только законом!) могут быть наложены ограничения на такую деятельность. Как пример можно привести трудовую деятельность Судей, которым запрещено заниматься другой деятельностью кроме как преподавательской и т.д.