Почему работодетель предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой

Оформление в соответствии с ТК РФ налагает на работодателя совершенно четкие обязанности, а ему этого совсем не хочется. нет желания предоставлять вам оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по БиР, по уходу за ребенком, учебный отпуск,не хочется заморачиваться с оплатой больничных листов, сдавать по вам отчетность в налоговую, пф, фсс, не хочется думать, как от вас избавиться в случае, если вы окажетесь неподходящим работником или вдруг в декрет соберетесь. нет обязанности не реже, чем каждые пол-месяца выплачивать вам зарплату. вы - ИП, самозанятый гражданин и сами несете за себя ответственность. мало того, что вам надо будет выполнять определенные обящзанности на работе, так вам еще собственный учет надо будет хоть как-то вести, бегать отчеты сдавать, налоги и взносы в ПФ уплачивать. а взносы в ПФ для ИП с 01.01.2013, между прочим, больше, чем в два раза увеличились.и имейте в виду, что страховые взносы в ПФ Ипешники уплачивают по факту регистрации, т.е. даже если вы расстанетесь с этим "работодателем" и как ИП деятельность осуществлять не будете, взносы в ПФ вы всё равно будете обязаны уплачивать до тех пор, пока с учета не сниметесь.многие об этом не знают, а потом, лет через 5 очень удивляются судебным решениям по поводу взыскания взносов.