ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если работодатель, предлагает, заключить не трудовой, а гражданско правовой, договор?
Если работодатель, предлагает, заключить не трудовой, а гражданско правовой, договор? Но в то же время не оформляет, и занимаюсь я текущей работой, мотивация работодателя, такова- у вас нет опыта, мы не можем оценить его , да и вам тоже не подойдет наша организация, оформление и все соц выплаты это деньги, а наши фирма в данный момент, не располагает ими
Ответы сообщества 1
Ответить
Бегите от таких работодателей подальше и никогда с ними не связывайтесь. Для Вас гражданско-правовой договор означает, что Вас в любой момент могут оставить без зарплаты и Вы никому ничего не докажете, никаких гарантий и никакой защиты у Вас нет. Гражданско-правовой договор - это только для двух бизнесменов хорошо, они друг-другу за копейку горло перегрызут. А Вы наемный работник и Вам нужно работать только там, где все официально, где есть запись в трудовой, где за Вас отчисляют в Пенсионный фонд и соцстрах, там Вы и оплачиваемый больничный получите и зарплату и отпуск, а здесь - ничего. Все эти рассказы про бедственное положение фирмы - лапша на ушах наивных девочек. Прибыль Вашего работодателя исчисляется сотнями тысяч, а может и больше, а он на Вас экономит копейки. Если было бы не выгодно - давно бы закрыл свою шарагу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.