При устройстве на работу наниматель предлагает заключить контракт. В чем его отличие от договора и не рискованно ли это?

До принятия ТК РФ в 2002 году понятие трудовой договор и контракт уравнивались. Теперь обычно под трудовым контрактом подразумевается заключение гражданско-правового договора, при котором не вносится запись в трудовую книжку, не предоставляется отпуск, не оплачивается б/лист, т.е. вы лишаетесь всех гарантий предусмотренных Трудовым кодексом. Ваши отношения с нанимателем регулируются Гражданским кодексом.