ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель предлагает подписать контракт на 5 лет. подскажите как быть.
Здравствуйте. при устройстве на работу, работодатель настаивает что бы я подписал сразу же контракт на 5 лет, объясняя это тем что, я ведь могу и уйти он него проработав год или 2.у них на производстве сложилась мутная ситуация, конфликт между специалистом по вэд и директором, меня хотят поставить на его место, но сотрудник не станет меня вводить в курс дела, мало того все налаженные связи остались только у него, и на него хотели взвалить много работы не относящийся к нему. все карты они явно не стали открывать по поводу того сотрудника. подскажите пожалуйста как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 4 тк рф принудительный труд запрещен. поэтому в трудовом договоре неприемлемы какие-либо условия, противоречащие данной норме.
в вашем случае контракт на определенный работодателем срок 5 лет (срочный трудовой договор) может быть заключен только при определенных условиях, которые оговорены в ст. 59 тк рф. в других случаях договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
какие-либо выплаты работодателю в связи с расторжением контракта в данном случае также незаконны, а условия трудового договора, противоречащие тк рф и ухудшающие положение работника, не имеют юридической силы
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.