ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! до окончания контракта ещё далеко,
Но я прямо сейчас нашёл более высокооплачиваемую работу. подал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты, на которой мой работодатель тут же наложил резолюцию "в приказ" и поставил свою подпись. после этого написал заявление на работу в новой организации со следующего рабочего дня. в последний день работы отдал подписанный обходной и потребовал трудовую, но вместо трудовой мне подсунули приказ, в котором говорится, что действие приказа о моём увольнении приостановить, а я ещё должен задержаться на работе ещё на какой-то срок для передачи каких-то дел. я эту бумагу конечно не подписал, да и никакого договора о материальной ответственности с ними я не заключал. имею на руках лишь ксерокопию и фотографию заявления с зарегистрированным входящим номером и обоими подписями, фотографию не подписанного мной приказа и копию заявления об отказе подписывать отменяющий моё увольнение приказ. самого приказа о моём увольнении я не видел. в этот понедельник меня ждут на новой работе, а на руках у меня нет трудовой. как мне лучше поступить? .г. минск, беларусь, но может кто-то подскажет что-нибудь полезное.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии с п. 18 ппвс рб от 29.03.2001 no 2:
18. судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 37 тк при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
в вашем случае аналогом письменного соглашения об увольнении по соглашению сторон является резолюция на заявлении "в приказ".
вы имеете право обратиться в суд об установлении даты увольнения (указывается дата из заявления), и при условии, что вы прекратили выходить на работу с указанной даты.
но, поскольку у вас на руках имеются только фотокопии всех документов, а наниматель сможет доказать суду, что таких документов по факту никогда не существовало (т. е. не предъявит суду оригиналы, в книге регистрации приказов отсутствуют соответствующие записи и пр.), то вы проиграете дело, а наниматель подаст встречный иск об увольнении за прогул (его выигрыш по нему возможен в случае соблюдения необх. требований тк рб по данному виду увольнения).
так что выбор решения остаётся за вами, с учетом вышеизложенного.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.