Чем трудовой договор отличается от контракта?

Основное отличие гражданско-правового договора от трудового контракта состоит в различном виде правоотношений. при заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные гарантии и компенсации, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя, и т.д. в гражданско-правовом договоре нормы трудового права не действуют, а у сторон возникают гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами самого гражданско-правового договора, заключенного с соблюдением требований законодательства. срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон. трудовой же контракт заключается на срок не менее одного года, но не более пяти лет. предметом трудового контракта является соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая имеется в штатном расписании нанимателя и чаще всего является вакантной. а предметом гражданско-правового договора является выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. выполнение обязательств по гражданско-правовому договору не заносится в трудовую книжку. в то время как работа по трудовому контракту в обязательном порядке фиксируется в трудовой книжке, т.е. отражается время приема работника на работу, его перевод на другую должность, увольнение и т.д. заработная плата работнику по трудовому контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. а вознаграждение по гражданско-правовому договору — по результатам выполнения определенной работы в сроки, установленные самим договором. от невыплаты вознаграждения работник защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки. гражданину, работающему по трудовому контракту, установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту — дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. работнику за счет собственных средств нанимателя могут предоставляться и другие дополнительные отпуска. за выполнение гражданско-правовых обязательств трудовой отпуск гражданину не предоставляется, если иное не установлено гражданско-правовым договором