Контракт и трудовой договор

Смотря что под этими понятиями подразумевает работодатель. до 2012 года трудовой договор официально назывался - контракт, так что если речь идет именно о трудовом контракте, то это одно и то же. но в вашем случае, возможно, имеется ввиду гражданско-правовой договор о выполнении работ. по гражданско-правовому договору вы должны будете совершать определенные действия (например вытачивать на станке только шестеренки) и получать за это фиксированный размер вознаграждения (например 1 000 рублей за 1 деталь). и всё. никакого графика работы, никаких премий, компенсаций, командировочных и т. д. а по трудовому договору вы должны будете выполнять определенную трудовую функцию (например вытачивать детали как таковые) за фиксированную ежемесячную плату. т. е. будете получать например 60 000 рублей в месяц независимо от того, выточили 1 деталь или 1000 штук. и при этом будет полный соцпакет. так что в более защищенном виде вы будете если заключите именно трудовой договор, но, возможно, при высокой производительности труда по гражданско-правовому договору вы сможете получать ещё больше денег.