ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение или сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Москва20.05.201654 просмотров1 ответ

По окончании отпуска по уходу за ребенком, мне пришлось взять отпуск без содержания. мне нужно было на 1,5 месяца отпуска без содержания, а мне дали только 1 месяц. через этот месяц на работе мне предложили либо уволиться, а потом как я устрою ребенка в садик могу опять устроиться на работу, но не факт что на свое место, либо перевестись в другой цех, но в другом цехе зарплата меньше, чем на моем рабочем месте. я им сказала, что переводиться и тем более увольняться я не собираюсь. предложила им сократить меня. вопрос: 1- имеют ли право таким образом избавляться от меня? 2- обязаны ли работодатели выплатить компенсацию по сокращению, если 3 года я была в декрете?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

20.05.2016

Согласно ст. 22, 260 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя;